ASNS: Rukovodstvo Krušika nije odgovorilo na pitanja u vezi sa pogonom stolare, da li će zajedno sa radnicima doživeti sudbinu kartonaže?
Asocijacija nezavisnih sindikata (ASNS) HK "Krušik" ponavlja pitanja, na koja ruovodstvo fabrike nije odovorilo u demantiju na saopštenje ASNS, u vezi sa pogonom stolare i garancija da radnici neće biti proglašeni tehnološkim viškom.
Saopštenje ASNS prenosimo u celosti
Asocijacija nezavisnih sindikata (ASNS) HK Krušik stoji iza svih članova sindikata i kolega koji dostojanstveno rade i zarađuju svoje, ne tako velike plate – suprotno onome što je menadžment Krušika naveo u demantiju od 28. juna 2025. godine, u kome, očekivano, osim oveštalih fraza i lične promocije, nije odgovorio ni na jedno od postavljenih pitanja.
Još jednom, od direktora Jovanke Andrić, Dragana Radojičića i Veljka Petrovića tražimo odgovor na postavljeno pitanje o otvaranju pogona stolare i tražimo garanciju da zaposleni koji budu raspoređeni u taj pogon neće biti proglašeni tehnološkim viškom.
I da bude jasno, nismo mi ti koji potenciraju reprezentativnost. Reprezentativnost, za naš Sindikat nije samo puka forma, već sredstvo da se izborimo za prava i interese radnika, a Uprava najbolje zna kako nam je uskraćena reprezentativnost i to najgrubljim kršenjem zakona.
Svesno i dogovoreno, već tri godine, permanentno kršite Ustavom i zakonom garantovanu slobodu sindikalnog delovanja i to sa jasnim ciljem da zabranite svaku kritiku vašeg rada i ukazivanje na brojne probleme sa kojima se radnici svakodnevno suočavaju i namerom da sindikat svedete na "ikebanu" i slepog poslušnika. Za nas nije "reprezentativnost", pa ćutanje. Obaveza i suština našeg rada je zaštita i korist zaposlenih i kada progovorimo to nije zla namera već glas radnika i samo targetiranje urgentnih problema i zahtev da se oni reše.
Nismo i ne možemo da ćutimo dok se vrši diskriminacija i krše zakoni koji garantuju dostojanstven i bezbedan rad, sindikalni aktivizam i pravo na zaštitu bezbednosti i zdravlja zaposlenih.
Govorimo jezikom radnika jer samo taj jezik znamo, za razliku od vas koji ga očigledno slabo razumete. Mi, radnici, jesmo "duša" i kičma svake firme. Nismo poslušnici menadžmenta, niti nemi posmatrači, kao što bi vi želeli i što očekujete.
Koju to ličnu korist možemo imati ili imamo, osim što smo podrška svojim članovima i kolegama? Ne dozvoljavamo da se minimiziraju problemi zaposlenih i krše zakoni od strane menadžmenta. To nije lična korist – to je naš posao, naše opredeljenje i, pre svega, obaveza prema svojim članovima i svim zaposlenima. Da znate dušu radnika i firme znali bi da to nije lična korist, već zahtev i borba za korist radnika.
Pitamo se da li je to razlog što se ne odazivate na brojne zahteve za sastanak i beskonfliktno, dogovorno i sporzumno rešavanje problema na koje ukazujemo.
Nećemo komentarisati sve insinuacije iz "saopštenja-demantija" jer zaposleni dobro znaju i razumeju vaš način i metod rada, samo, zaista, ne priliči „ozbiljnom i odgovornom“ menadžmentu. Uvek posle fraza i EPP-a na red dolaze činjenice. Mislite da se istina neće prepoznati i izaći na beo dan?
Tražimo da se koncentrišete na suštinu, da je radnik "duša" firme. Mi dišemo sa kolegama i firmom. Tražimo da ne umanjujete vašu odgovornost prema zaposlenima, koji, i te kako, rade pod velikim pritiskom, tenzijom i u lošim uslovima.
Tražimo samo da konkretno, transparentno i sa punom odgovornošću kažete da stolara nije kopija i da neće, zajedno sa radnicima, doživeti sudbinu kartonaže.
I još jednom, mi nemamo drugi interes osim interesa radnika i uvek ćemo raditi, govoriti i tražiti odgovore u ime zaposlenih i isključivo u njihovu korist.